Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении № 81 ФМБА России:

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении № 81 ФМБА России в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом руководителя Межрегионального управления № 81 ФМБА России от 08.04.2015  № 60/1 а/х  определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении № 81 ФМБА России.

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Межрегиональном управлении № 81 ФМБА России (далее – конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

- обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Межрегионального управления № 81 ФМБА России (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва Межрегионального управления № 81 ФМБА России для замещения должностей гражданской службы;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Межрегионального управления № 81 ФМБА России;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.


Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ может быть произведено на конкурсной основе.


Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Межрегионального управления № 81 ФМБА России и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается  объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящей Методикой, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.


Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в  Межрегиональное управление № 81 ФМБА России:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы):

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам  дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы представляются в отдел организации и обеспечения деятельности в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Межрегионального управления № 81 ФМБА России вправе перенести сроки их приема.


На первом этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.

Решение Конкурсной комиссии по первому этапу конкурса оформляется протоколом в десятидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Решение по первому этапу конкурса Конкурсной комиссией принимается в отсутствие кандидата и является основанием для допуска его к участию во втором этапе конкурса.

По завершении первого этапа конкурса Конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Межрегионального управления № 81 ФМБА России после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.


Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут применяться следующие методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.


По результатам конкурса издается приказ Межрегионального управления № 81 ФМБА России о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издается приказ Межрегионального управления № 81 ФМБА России, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах  Межрегионального управления № 81 ФМБА России и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.